◄ Question N°89 - Entretien d'embauche : Avez-vous des questions à poser ?

Avez-vous des questions à poser ?

Mais oui, vous avez des tas de questions à poser ! Le recruteur veut savoir si vous êtes intéressé par sa proposition et vous devez donc le lui prouver en étant curieux. D’ailleurs, vous n’avez pas besoin que l’on vous sollicite pour poser quelques questions, vous l’avez déjà fait tout au long de l’entretien. « La présentation du poste dure environ deux minutes et certains candidats me disent qu’ils n’ont pas de questions à poser, déclare Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. Difficile de croire après cela qu’ils sont intéressés et motivés ! » Inutile de préciser que les questions devront être pertinentes car le recruteur en apprend autant sur vous que lorsque vous répondez à ses questions… Ce n’est donc pas la peine d’ouvrir la bouche pour demander quel est le montant des titres restaurants ! Évitez également de vous creuser la tête pendant dix minutes avant de répondre sinon le recruteur aura des doutes sur votre vivacité d’esprit. L’idéal est de préparer par avance des questions qui ne risquent pas d’avoir été déjà évoquées par le recruteur. « Les candidats doivent aussi montrer qu’ils ont compris ce qu’on leur a dit et ne pas demander par exemple quel est le montant du chiffre d’affaires, alors qu’on leur a donné cette information il y a dix minutes », poursuit Gilles de Mentque.
Si vous subissez plusieurs entretiens dans la même entreprise, vous risquez d’être à cours de questions. Dans ce cas, n’hésitez pas à reposer une question sous une forme un peu différente ou à demander plus de détails sur un sujet déjà évoqué au cours d’un précédent entretien. Cet exercice peut d’ailleurs se révéler très intéressant car chaque interlocuteur vous exposera son propre point de vue. Si vous êtes très curieux et très motivé, faites attention à ne pas vexer le recruteur si celui-ci ne peut pas répondre à vos questions. Il est inutile alors d’insister lourdement. Après deux tentatives, concluez en indiquant que vous aurez sans doute plus de précisions au cours d’un éventuel deuxième entretien. Posez également vos questions en fonction des compétences de votre interlocuteur : seul votre supérieur hiérarchique direct pourra répondre à des questions techniques.

Les réponses à éviter

Mal vues
► " Et pour les 35 heures, ça se passe comment ? "
► " Quels sont les avantages sociaux proposés dans l’entreprise ? "
► " Y a-t-il une cantine ? "
► " Quelles sont les activités du comité d’entreprise ? "
► " Quels sont les horaires de travail ? "
► " Quel sera le modèle de ma voiture de fonction ? "

Des réponses possibles

Ces questions ne doivent pas être nécessairement toutes posées. Elles dépendent beaucoup du contexte ainsi que de la relation de confiance établie au cours de l’entretien.

Des questions sur le poste
► " S’agit-il d’un remplacement ou d’une création de poste ? "
► " Pourriez-vous m’indiquer pour quels motifs le poste est à pourvoir ? "
► " Depuis combien de temps la précédente personne occupait ce poste ? "
► " Pour quelles raisons est-elle partie ? "
► " Quel type de carrière puis-je espérer effectuer dans votre entreprise ? "
► " S’agit-il d’un poste évolutif ? "
► " Aurais-je le statut de cadre ? " 
► " À quelle date devrais-je commencer ? "

Des questions sur l’entreprise
► " Quels sont les projets de l’entreprise ? "
► " Quelles sont vos implantations à l’étranger ? "
► " À qui appartient le capital de l’entreprise ? "
► " Quels sont vos principaux partenaires ? "
► " Pouvezvous m’en dire un peu plus sur la culture de l’entreprise / sur ses valeurs ? "

Des questions sur l’entretien
► " Comment va se dérouler la suite du recrutement ? "
► " Vais-je rencontrer d’autres personnes dans l’entreprise ? "
► " Avez-vous d’autres candidats en concurrence sur ce poste ? "
► " Dans combien de temps pensez-vous me rappeler ? "
► " Quand puis-je vous rappeler pour en savoir plus ? "