Quelles sont vos prétentions salariales ?
Il est déraisonnable de se présenter à un entretien de recrutement sans avoir auparavant réfléchi à cette question ! D’une part, il faudra indiquer un montant qui soit ni trop élevé, ni trop bas car vous devez être capable de vous positionner sur le marché du travail. D’autre part, le recruteur attend de vous une réponse personnalisée : vos prétentions devront obligatoirement être justifiés par votre expérience (stages ou premier emploi), vos objectifs professionnels, votre formation, le poste auquel vous postulez, l’entreprise que vous souhaitez intégrer, etc. Sachez par ailleurs qu’en région parisienne, les salaires sont un peu plus élevés qu’en région (de 5 % environ). Veillez à toujours parler en brut, mensuel ou annuel, car les recruteurs sont habitués à calculer de cette manière. Si vous parlez de salaire net, ils penseront que vous n’êtes pas très à l’aise avec les chiffres. Si le recruteur vous demande si c’est négociable, vous devez toujours répondre par l’affirmative.
La plupart du temps, les entreprises disposent de grilles de salaires qu’il est difficile de faire évoluer. En revanche, elles peuvent plus facilement négocier – si votre candidature les intéresse fortement – certains avantages tels que la voiture de fonction ou encore les primes d’objectif. Enfin, n’oubliez pas que la mutuelle, les Ticket-Restaurant, un treizième
mois, des primes peuvent aussi compenser une rémunération qui vous déçoit un peu.
Les réponses à éviter
Arrogant
► " Étant donné que je sors d’une école réputée, je ne peux pas accepter un salaire inférieur à 200 KF. "
Buté
► " J’estime que 180 KF représentent un salaire correct car c’est le salaire accordé à tous ceux qui sortent de mon école. "
Trop large
► " C’est toujours difficile de répondre à cette question. J’ai pensé à une fourchette se situant entre 180 et 250 KF ? "
Des réponses possibles
► " J’aimerais gagner entre 12 000 et 15 000 F bruts par mois, mais bien évidemment ce montant reste négociable en fonction des avantages en nature accordés par l’entreprise. "
► " Dans l’annonce, vous proposez un salaire de 150 KF, mais si l’on tient compte du fait que je maîtrise parfaitement l’anglais et l’espagnol, ne pensez-vous pas qu’il serait possible de monter à 160 KF ? "
Il est déraisonnable de se présenter à un entretien de recrutement sans avoir auparavant réfléchi à cette question ! D’une part, il faudra indiquer un montant qui soit ni trop élevé, ni trop bas car vous devez être capable de vous positionner sur le marché du travail. D’autre part, le recruteur attend de vous une réponse personnalisée : vos prétentions devront obligatoirement être justifiés par votre expérience (stages ou premier emploi), vos objectifs professionnels, votre formation, le poste auquel vous postulez, l’entreprise que vous souhaitez intégrer, etc. Sachez par ailleurs qu’en région parisienne, les salaires sont un peu plus élevés qu’en région (de 5 % environ). Veillez à toujours parler en brut, mensuel ou annuel, car les recruteurs sont habitués à calculer de cette manière. Si vous parlez de salaire net, ils penseront que vous n’êtes pas très à l’aise avec les chiffres. Si le recruteur vous demande si c’est négociable, vous devez toujours répondre par l’affirmative.
La plupart du temps, les entreprises disposent de grilles de salaires qu’il est difficile de faire évoluer. En revanche, elles peuvent plus facilement négocier – si votre candidature les intéresse fortement – certains avantages tels que la voiture de fonction ou encore les primes d’objectif. Enfin, n’oubliez pas que la mutuelle, les Ticket-Restaurant, un treizième
mois, des primes peuvent aussi compenser une rémunération qui vous déçoit un peu.
Les réponses à éviter
Arrogant
► " Étant donné que je sors d’une école réputée, je ne peux pas accepter un salaire inférieur à 200 KF. "
Buté
► " J’estime que 180 KF représentent un salaire correct car c’est le salaire accordé à tous ceux qui sortent de mon école. "
Trop large
► " C’est toujours difficile de répondre à cette question. J’ai pensé à une fourchette se situant entre 180 et 250 KF ? "
Des réponses possibles
► " J’aimerais gagner entre 12 000 et 15 000 F bruts par mois, mais bien évidemment ce montant reste négociable en fonction des avantages en nature accordés par l’entreprise. "
► " Dans l’annonce, vous proposez un salaire de 150 KF, mais si l’on tient compte du fait que je maîtrise parfaitement l’anglais et l’espagnol, ne pensez-vous pas qu’il serait possible de monter à 160 KF ? "
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