Connaissez-vous notre entreprise ?
Le recruteur veut savoir si vous êtes venu les mains dans les poches ou si vous avez pris le temps de vous renseigner, avant de venir, sur l’entreprise et ses filiales, son chiffre d’affaires, le nom de son dirigeant, le nombre de ses salariés, etc. On ne vous demande pas de fournir une fiche signalétique complète, mais de maîtriser quelques données que vous
obtiendrez très facilement sur Internet ou dans la presse. De même, vous devez posséder des informations sur le domaine d’activité de l’entreprise ainsi que sur ses principaux concurrents. Et pour certains secteurs en pleine évolution, comme les télécommunications ou le e-commerce par exemple, mieux vaut être au fait de l’actualité ! Il se peut aussi que vous ne connaissiez pas l’entreprise et dans ce cas, mieux vaut être franc. Si vous passez un
entretien au sein d’un cabinet de recrutement, vous aurez le droit à l’ignorance sauf s’il s’agit d’un grand groupe ou d’une société leader sur le secteur. Plus généralement, si vous êtes reçu par une PME de cinq salariés, on vous pardonnera vos lacunes… que vous compenserez bien sûr en posant des questions !
Les réponses à éviter
Laconique
► "Oui. "
vasif
► "e nom me dit quelque chose mais… à part ça. "
égatif
► "Alors là, absolument pas ! "
Les réponses possibles
► " Oui bien sûr. J’ai d’ailleurs lu récemment vos résultats dans la presse. "
► " Oui. Vous êtes très présent sur les forums de recrutement destinés aux jeunes diplômés et c’est d’ailleurs durant mes études que je me suis intéressé(e) plus en détail à votre entreprise. "
► " Je connais votre nom et votre secteur d’activité, mais je n’ai pas réussi à trouver d’autres informations sur votre entreprise que celles contenues dans le Kompass. "
► " Pas du tout. Et c’est d’ailleurs pourquoi j’aimerais en savoir un peu plus. Faites-vous partie d’un groupe ? "
Le recruteur veut savoir si vous êtes venu les mains dans les poches ou si vous avez pris le temps de vous renseigner, avant de venir, sur l’entreprise et ses filiales, son chiffre d’affaires, le nom de son dirigeant, le nombre de ses salariés, etc. On ne vous demande pas de fournir une fiche signalétique complète, mais de maîtriser quelques données que vous
obtiendrez très facilement sur Internet ou dans la presse. De même, vous devez posséder des informations sur le domaine d’activité de l’entreprise ainsi que sur ses principaux concurrents. Et pour certains secteurs en pleine évolution, comme les télécommunications ou le e-commerce par exemple, mieux vaut être au fait de l’actualité ! Il se peut aussi que vous ne connaissiez pas l’entreprise et dans ce cas, mieux vaut être franc. Si vous passez un
entretien au sein d’un cabinet de recrutement, vous aurez le droit à l’ignorance sauf s’il s’agit d’un grand groupe ou d’une société leader sur le secteur. Plus généralement, si vous êtes reçu par une PME de cinq salariés, on vous pardonnera vos lacunes… que vous compenserez bien sûr en posant des questions !
Les réponses à éviter
Laconique
► "Oui. "
vasif
► "e nom me dit quelque chose mais… à part ça. "
égatif
► "Alors là, absolument pas ! "
Les réponses possibles
► " Oui bien sûr. J’ai d’ailleurs lu récemment vos résultats dans la presse. "
► " Oui. Vous êtes très présent sur les forums de recrutement destinés aux jeunes diplômés et c’est d’ailleurs durant mes études que je me suis intéressé(e) plus en détail à votre entreprise. "
► " Je connais votre nom et votre secteur d’activité, mais je n’ai pas réussi à trouver d’autres informations sur votre entreprise que celles contenues dans le Kompass. "
► " Pas du tout. Et c’est d’ailleurs pourquoi j’aimerais en savoir un peu plus. Faites-vous partie d’un groupe ? "
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