◄ Question N°63 - Entretien d'embauche : Que pensez-vous de votre ancien patron ?

Que pensez-vous de votre ancien patron ?

Respect ou animosité ? Quels que soient les sentiments que vous inspire votre ancien patron, vous devez être très prudent. Spontanément, vous allez mettre en évidence les qualités ou les défauts qui vous touchent le plus. Vous allez aussi révéler comment vous vous inscrivez dans l’organisation hiérarchique d’une entreprise. Si vous êtes peu éloquent, du style : « C’est un diplômé d’HEC, qui travaille énormément. Je ne l’ai pas vu beaucoup », cela prouve que vous êtes plutôt autonome. À l’inverse, si vous répondez : « Il est bon pédagogue et il sait très bien exprimer ses attentes. Il sait aussi encourager son équipe et contrôler les résultats de chacun », vous laisserez à penser que vous avez besoin d’être encadré.
Attention, cette question piège peut se présenter sous diverses formes comme : « vous entendiez-vous bien avec votre ancien patron ? », « quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron ? » ou « qu’est-ce que vous n’aimez pas chez un patron ? », « qu’attendez-vous d’un patron ? », « quelles étaient vos relations avec votre supérieur ? » ou encore « acceptez-vous la hiérarchie ? », etc. En posant ces questions, le recruteur peut aussi vouloir déceler votre capacité à travailler avec des personnes difficiles… surtout si justement le patron de l’entreprise dans laquelle vous postulez a la réputation d’épuiser ses collaborateurs !
Soyez très prudent dans votre réponse. En principe, vous ne devez mettre en avant que des pensées positives. Pour autant, vous ne devez pas enjoliver la réalité, car certains patrons ont une réputation qui dépasse largement les portes de leur entreprise ! Le recruteur peut aussi vous pousser dans vos retranchements en lançant : « sans doute, mais je connais bien la réputation de M. Durand. Il n’est pas toujours très tendre avec ses collaborateurs… ».

Les réponses à éviter

Amer
Des réponses possibles
► " C’est quelqu’un de très ouvert, toujours à l’écoute de ses collaborateurs. "
► " Il possède un charisme naturel. C’est un grand meneur d’hommes. "
► " Il est très organisé, très clair dans ses idées. "

Vous avez des reproches à adresser à votre ancien patron
► " Il est connu pour être assez exigeant avec ses salariés, mais je crois que son comportement est très formateur. D’ailleurs, aujourd’hui, je me sens prêt(e) à travailler
dans n’importe quelle entreprise. "
► " J’ai été très content(e) de travailler à ses côtés même si c’est un homme dur. Il est plutôt avare de compliments alors qu’il n’hésite jamais à souligner une erreur, mais son attitude présente l’avantage d’apprendre l’humilité. "
► " C’est un personnage très strict. À ses côtés, j’ai pris l’habitude d’être systématiquement poussé(e) dans mes retranchements. Au début c’était déstabilisant mais à force, j’ai appris à argumenter et à défendre un point de vue. "

► " C’est un type impossible à vivre. Personne ne le supporte dans l’entreprise et les gens démissionnent très rapidement. C’est d’ailleurs pour cette raison que je suis parti(e). "
Trop négatif
► " Je ne pouvais pas supporter qu’en tant que directeur, il ne tienne pas ses engagements. "